+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивается отгул за работу в выходной день

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв.

Отгулы за работу в праздничные дни

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Подскажите ,пож-та ,по вопросу предоставления отгула и оплату за работу в выходной день. На работе мной было написано согласие о привлечении к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере этого дня и последующим предоставлением отгула.

Оплачивается ли день отгула? Я на окладе. Если в месяце 21 раб. Мне оплатят как за 22 раб дня? Или 21 день, не оплачивая дня отгула?

Вам должны оплатить 21 рабочий день! Цитата Танетта : Подскажите ,пож-та ,по вопросу предоставления отгула и оплату за работу в выходной день. Ведение бухучета. Спасибо всем большое за разъяснения! Московская область. Цитата Танетта : На работе мной было написано согласие о привлечении к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере этого дня и последующим предоставлением отгула.

Сейчас смотрят. Как оформить ограничение полномочий главного бухгалтера? Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Нужно ли выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей в году? Как рассчитать оклад работнику, который трудится на 0,75 ставки? Смотрят тему: гость. Москва 23 марта в Вам должны оплатить 21 рабочий день! Москва 23 марта в Цитата Танетта : Подскажите ,пож-та ,по вопросу предоставления отгула и оплату за работу в выходной день.

Статья Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В Вашем случае Вам оплатят 21 день, потому как фактически Вы 21 день и отработали, а не Получается, что Вы один выходной заменили на другой.

Поэтому, оплатят Вам 21 день и заработную плату Вы получите точно такую же как "обычно" - не больше, и не меньше при полном отработанном месяце. Экстерн от другого оператора. Московская область 23 марта в Цитата Танетта : На работе мной было написано согласие о привлечении к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере этого дня и последующим предоставлением отгула.

Согласно разъяснениям Роструда в месяце предоставления дополнительного дня отдыха заработная плата не уменьшается. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. В отношении отдельных категорий работников порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

N Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме - не менее чем в двойном размере. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере пункт 3Разъяснения. Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни.

Оплата за работу в выходной день с предоставлением отгула

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сверхурочные нужно платить!

Предлагаем статью на тему: "оплачивается ли отгул предоставленный за работу в выходной день" с комментарием от профессионального юриста. Здравствуйте, товарищи Эксперты! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предыдущая статья: Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени. Следующая статья: Отгул за донорство.

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

.

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

.

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ тем, кому труд оплачивается по часовым тарифным ставкам или же дневным тарифам – не меньше, чем.

Отгул за работу в выходной день

.

Оплачивается ли отгул предоставленный за работу в выходной день

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена key-manager.ruрева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Спасибо большое , отличное разьеснение.

  2. Эмилия

    Народ ввезёт эти старые машины в Киев,и спалит их под радой.а может и вместе с радой.тогда хоть порадуемся.

  3. capbuchsdazzzi1993

    Вскользь касался подобной информации и слышал, что якобы такие два гектара выделяют только при предоставлении плана застройки указанного участка.

  4. Эльвира

    Тарас Валерьевич, спасибо большое за информацию! Как всегда .